Artigos e Notícias

Levantamento das Necessidades de Treinamentos
Luiz Henrique Bezerra

O mundo vive uma Era Informatizada, com vertiginosas mudanças e um acelerado fluxo de informações. Nesse cenário, a unidade de Recusos Humanos das organizações é desafiada a exercer um papel cada vez mais dinâmico, uma vez que, por mais informatizada que venha a ser a organização, as pessoas que são responsáveis pelo produto final; as máquinas, símbolo máximo da tecnologia, até as mais modernas, necessitam de pessoas para operá-las. Homens motivados e devidamente capacitados.
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Expectativas renovadas para 2004!
Patrícia Bispo

A chegada do Ano Novo traz para as pessoas um sentimento de revovação, de tomada de resoluções e de retrospectiva dos fatos que ocorreram ao longo de doze meses. Dentro das empresas, essa mesma realidade é representada através da elaboração de balanços e de planejamentos estratégicos. Mas para isso, é necessário analisar todos os fatos que envolveram o dia-a-dia corporativo e, nesse momento, o setor econômico recebe uma atenção especial. Na área de RH, por exemplo, as empresas que atuam com colocação de profissionais no mercado enfrentaram um 2003 de dificuldades.
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Cresce o número de empresas que premiam funcionários com viagens
Fonte: Golrh

Em: 25/8/2003
Apesar do Instituto Brasileiro de Turismo (Embratur) não ter números oficiais, a SSK Análises Mercadológicas está computando os dados de uma pesquisa realizada com as 500 maiores empresas brasileiras que indica que em 2004 haverá um aumento de 16% nas verbas destinadas às campanhas de incentivo. As agências de turismo também afirmam que a cada dia aumenta o número de empresas que recorrem às campanhas de incentivo como ferramenta para motivar seus funcionários, clientes e parceiros.
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Como lidar com o colega invejoso
Fonte: Correio Braziliense

Em: 24/8/2003

Da Redação

Um galhinho de arruda dentro da bolsa ou um vaso da planta comigo-ninguém-pode na mesa do escritório, reza a crença popular, é um santo remédio contra a inveja alheia. Pode até ser. Mas se um colega cheio de olho-gordo, e que está sempre disposto a puxar seu tapete, começa a lhe causar aborrecimentos a ponto de afetar sua produtividade no trabalho, talvez seja a hora de tomar atitudes práticas para evitar transtornos maiores. No entanto, a situação delicada exige jogo-de-cintura e certos cuidados.
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O talento profissional está em alta. Só falta avisar o RH

Por Luis Alberto Piemonte

Fonte: Você S/A

No mundo empresarial, o início da década foi marcado pela chamada "Era do Conhecimento", caracterizada pelo aperfeiçoamento gradual e contínuo das pessoas como fonte para se obter vantagem competitiva. Significa dizer que os talentos passaram a ser não apenas reconhecidos e incentivados mas se tornaram um diferencial para as organizações. Tanto que várias empresas estão criando uma área exclusiva para o desenvolvimento das pessoas: a de gestão de conhecimento. Além de aprimorar o chamado "capital humano ou intelectual", seu papel é desenvolver (ou buscar no mercado) os talentos que colocarão em prática a estratégia da empresa nas demais áreas. Por isso, a gestão do conhecimento é comandada por um alto executivo que tem até uma denominação especial, o CKO (chief know-ledge officer) ou CLO (chief learning officer).
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Lourenço, o gari que virou palestrante de recursos humanos para executivos
24/08/2003
Jornal: O GLOBO

Conhecido também pelas evoluções no Sambódromo, ele dá aula de motivaçãoSão 9h de uma quinta-feira ensolarada na Praça Xavier de Brito, na Tijuca, Zona Norte do Rio, um lugar calmo onde jovens e idosos fazem caminhadas e rodas de aposentados jogam seu carteado. Vira e mexe, um deles puxa conversa com um gari que, há sete anos, cuida da limpeza da praça e arredores. Todos ali conhecem Renato Lourenço, 39 anos, que virou celebridade ao evoluir como passista nos intervalos dos desfiles das escolas de samba, quando a Comlurb limpa o Sambódromo.O que pouca gente desconfia é que a celebridade de Lourenço e suas aparições em praticamente todos os programas de entrevistas do país modificaram radicalmente sua vida. No último dia 13, Lourenço subiu ao palco do Palácio de Convenções do Anhembi, em São Paulo, e deu uma palestra sobre motivação no trabalho para cerca de três mil executivos das maiores empresas do país reunidos para o Congresso Nacional de Recursos Humanos.
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